Navlebrokk, epigastrisk brokk (D89 Abdominale brokk)
- Egenmelding eller sykemelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykemelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder navlebrokk eller epigastrisk brokk som er operert laparoskopisk (vanligst) eller åpent (sjeldnere). Anbefalingen gjelder ikke arrbrokk/ventralhernie som er operert da det er store variasjoner i størrelsen slik at disse må vurderes individuelt der føringer fra behandler er retningsgivende.
- Forlenget forløp kan sees ved:
- Infeksjoner
- Blødninger
- Sårruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Lettere fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 1–7 dager.
- Moderat tunge løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 7–10 dager.
- Ved åpen kirurgi bør sårområdet få ro i 7–10 dager og tunge løft unngås de første 6 uker. (Da er nettet grodd helt fast.)
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- NELs redaksjon, "Norsk Elektronisk Legehåndbok". http://legehandboka.no/
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Oslo Universitetssykehus. www.oslo-universitetssykehus.no/
Populasjon
Navlebrokk, epigastrisk brokk
Utfall