Kapittel 4 Status i den fylkeskommunale tannhelsetjenesten

Samhandlingen mellom fylkeskommunal tannhelsetjeneste og kommunal helse- og omsorgstjeneste er i søkelyset og prioriteres i flere statsforvalterembeter [45]. Formalisert samarbeid er viktig for å sikre sammenheng mellom tjenesteområder, helhetlige tjenester til brukerne og styrket kompetanse til personellet [46]. For den fylkeskommunale tannhelsetjenesten betyr dette blant annet at man skal ha operative samarbeidsavtaler med helsestasjon- og skolehelsetjenesten og helsestasjon for ungdom [47],[48].

Det er i liten grad tilsatt personell uten relevant fagkompetanse i fylkeskommunal tannhelsetjeneste fordi tannpleiere og tannleger må ha autorisasjon [49], og tannlegespesialister må ha offentlig godkjenning. Andelen tilsatte uten helse- og sosialfaglig utdanning er stabil på om lag 5 prosent og utgjør i stor grad administrativt tilsatte i tannhelsetjenesten [50]. Andelen autoriserte tannhelsesekretærer 55 år og eldre i den fylkeskommunale tannhelsetjenesten er i overkant av 33 prosent i 2024, en nedgang fra 36 prosent i 2020 (se vedlegg 1, tabell 16).

I den fylkeskommunale tannhelsetjenesten er det videre små utfordringer knyttet til deltidsstillinger (se vedlegg 1, figur 17). Alle kategorier sysselsatte tannhelsepersonell har i flere år en gjennomsnittlig avtalt arbeidstid på i overkant av 90 prosent (se vedlegg 1, tabell 65). Turnover har vært stabil på om lag 13 prosent i tidsrommet 2019–2024, men den var noe lavere i 2023 med 10,3 prosent (se vedlegg 1, tabell 56).

Videre i dette kapitlet tar vi opp utfordringer som gjelder spesielt for den fylkeskommunale tannhelsetjenesten.