5.1 Hovedtall søkere som ikke ble ansatt høsten 2024
I søknadsrunden høsten 2024 var det 326 søkere som ikke ble ansatt i en LIS1-stilling. Dette er 35 % av alle søkere.
Det reelle antallet søkere som ikke ble ansatt, kan være noe lavere ettersom noen:
- ikke besto medisinsk embetseksamen (cand.med.)
- ikke var kvalifisert for stillingen [1]
- hadde takket ja til en annen stilling [2]
Kjønnsfordeling for søkere som ikke ble ansatt:
- Kvinner 193 (59 %)
- Menn 133 (41 %)
Gjennomsnittsalder på søkerne som ikke ble ansatt var 32,5 år for kvinner og 34 år menn. De som ikke ble ansatt er i gjennomsnitt 4,5 år eldre enn gjennomsnittsalder for de ansatte og 3 år eldre enn gjennomsnittsalder for alle søkere.
94 % av de som ikke ble ansatt (305 søkere) oppga Norge som bostedsland, 12 (4 %) oppga annet nordisk land, 6 (1 %) oppga øvrige EØS-land, og 3 (1 %) oppga land utenfor EØS som bostedsland.
5.1.1 Utdanningsland søkere som ikke ble ansatt
Av de 326 søkerne som ikke ble ansatt, var det flest med utdanning fra et annet EØS-land. Dette er også den gruppen med flest søkere. Figur 5.1 viser følgende om søkerne som ikke ble ansatt:
- 61 (19 %) er utdannet i Norge
- 180 (55 %) er utdannet i et annet EØS-land
- 85 (26 %) er utdannet i et land utenfor EØS
5.1.2 Nasjonalitet søkere som ikke ble ansatt
De 326 søkerne som ikke ble ansatt hadde nasjonalitet fra 15 EØS-land inkl. Norge og 25 land utenfor EØS. Se vedlegg 4 for en nærmere oversikt over søkeres og ansattes nasjonalitet og utdanningsland.
For søkere som ikke ble ansatt, viser figur 5.2 at:
- 216 (66 %) har norsk nasjonalitet
- 49 (15 %) har nasjonalitet fra et annet EØS-land
- 61 (19 %) har nasjonalitet fra et land utenfor EØS
5.1.3 Utdanningsland for søkere med norsk nasjonalitet som ikke ble ansatt
Av de 326 søkerne som ikke ble ansatt, var det 216 søkere (66 %) med norsk nasjonalitet, hvorav:
- 56 (26 %) hadde utdanning fra Norge
- 126 (58 %) hadde utdanning fra U.K. eller EØS-land
- 34 (16 %) hadde utdanning fra et land utenfor EØS
Figur 5.3. viser totalt antall søkere og søkere med norsk nasjonalitet, som ikke ble ansatt, fordelt på utdanningsland. 61 søkere med utdanning fra Norge ble ikke ansatt, og andelen med norsk nasjonalitet blant dem var på 92 %. Av de 180 søkerne med utdanning fra et annet EØS-land som ikke ble ansatt, var andelen med norsk nasjonalitet på 70 %. Andelen med norsk nasjonalitet av de 85 søkerne med utdanning fra land utenfor EØS som ikke ble ansatt, var på 40 %.
5.1.4 Alder på søkere som ikke ble ansatt
Figur 5.4 viser at det er flest søkere og søkere som ikke ble ansatt i aldersgruppen under 30 år. Denne aldersgruppen utgjorde 63 % av alle søkere og 42 % av alle som ikke ble ansatt. Samtidig var dette den gruppen som hadde lavest andel søkere som ikke ble ansatt (23 %).
Andelen søkere som ikke ble ansatt øker med alder. I aldersgruppen 30-39 år er andelen ikke ansatte søkere på 47 %, mens for søkere i aldersgruppen 40 til 49 år og søker 50 år er andelen henholdsvis 80 % og 72 %.