4.1 Hovedtall for ansatte i søknadsrunden høsten 2024
I søknadsrunden høsten 2024 ble 606 søkere ansatt. Dette er 65 % av alle søkere. Noen helseforetak ansatte færre enn planlagt og noen ansatte flere enn planlagt. Dette kan i hovedsak forklares med endringer pga. foreldrepermisjoner.
Kjønnsfordelingen blant de ansatte er:
- Kvinner 65 % (391)
- Menn 35 % (215)
Det er en høyere andel kvinner enn menn som er ansatt. Dette samsvarer med at det er flere kvinnelige (63 %) enn mannlige søkere (37 %).
Gjennomsnittsalderen for de ansatte er 28,5 år. Dette er 1,5 år lavere enn gjennomsnitts-alderen for alle søkere.
4.1.1 Utdanningsland ansatte
De ansatte har utdanning fra Norge, 23 øvrige EØS-land og land utenfor EØS. Figur 4.1 viser at det er flest ansatte med utdanning fra Norge. Se vedlegg 4 for overikt over alle de ansattes nasjonalitet og utdanningsland.
Figur 4.2 viser at det er søkere med norsk utdanning som har høyest andel ansatte. Figuren viser at:
- 81 % av søkerne utdannet i Norge ble ansatt
- 64 % av søkerne utdannet i U.K. eller innenfor et EØS-land ble ansatt
- 24 % av søkerne utdannet utenfor EØS ble ansatt
4.1.2 Ansatte per stillingsannonse fordelt på utdanningsland
Figur 4.3 viser antall ansatte per stillingsannonse fordelt på utdanningsland. Blant sykehusene som har ansatt flest søkere med norsk utdanningsbakgrunn finner vi de store universitetssykehusene og sykehus i storbyene. Ved flere av disse sykehusene, har over 70 % av de ansatte norsk utdanningsbakgrunn. Helse Nord-Trøndelag, Namsos sykehus er det eneste sykehuset som ikke har ansatte med utdanning fra Norge.
Helse Nord-Trøndelag, Helgelandssykehuset, Helse Fonna og Finnmarkssykehuset har en svært høy andel ansatte med utdanning fra andre EØS-land, men også sykehuset Østfold, Sørlandet sykehus, Sykehuset Stavanger, Helse Førde og Helse Møre og Romsdal har ansatt mange med utdanning fra utlandet.
4.1.3 Nasjonalitet ansatte
85 % av de ansatte hadde norsk nasjonalitet (514 av 606). Til sammenligning hadde 78 % av det totale antallet søkere norsk nasjonalitet (730 av 932). De ansatte LIS1 har oppgitt 30 ulike nasjonaliteter, hvorav 19 EØS-land inkl. Norge og 11 land utenfor EØS. Fordelingen av de ansatte på nasjonalitet er vist i figur 4.4. Figuren viser at:
- 514 (85 %) har norsk nasjonalitet
- 72 (12 %) har nasjonalitet fra annet EØS-land, hvorav 18 ulike nasjonaliteter
- 20 (3 %) har nasjonalitet utenfor EØS, hvorav 11 ulike nasjonaliteter
4.1.4 Utdanningsbakgrunn for ansatte med norsk nasjonalitet
Figur 4.5 viser søkere og ansatte med norsk nasjonalitet fordelt på utdanningsland. Figuren viser at det ble ansatt flere med norsk nasjonalitet med utdanning fra Norge enn med norsk nasjonalitet med utdanning fra et EØS-land. Figuren viser at:
- 82 % av søkerne med norsk utdanning og norsk nasjonalitet ble ansatt
- 67 % av søkerne med utdanning et annet EØS-land og norsk nasjonalitet ble ansatt
- 23 % av søkerne med utdanning fra land utenfor EØS og norsk nasjonalitet ble ansatt
4.1.5 Utdanningsår ansatte
Et flertall av søkerne avsluttet studiene høsten 2024. Figur 4.6 viser totalt antall søkere og ansatte fordelt etter den perioden søkerne har oppgitt å ha gjennomført, eller vil gjennomføre, sin medisinerutdanning. Figuren viser at:
- 78 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden september 2024 til februar 2025 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 29 % av de ansatte.
- 79 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2024 til august 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 43 % av de ansatte.
- 61 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2023 til februar 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 13 % av de ansatte.
- 60 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden mars 2022 til februar 2023 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 5 % av de ansatte.
- 47 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i perioden januar 2020 til februar 2022 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 4 % av de ansatte.
- 27 % av søkerne som avsluttet sin utdanning i 2019 eller tidligere ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 6 % av de ansatte.