En rusmiddelpolicy bør være tilpasset den enkelte arbeidsplassen, slik at den oppleves som relevant. Dette kan gjøres ved å gjennomføre en kartlegging av risikomomenter på arbeidsplassen.
Kartlegg risiko og behov på arbeidsplassen
Når man kartlegger behov og risikomomenter, anbefales det å stille spørsmål om hva arbeidet i virksomheten innebærer. Dette kan for eksempel være om arbeidet i virksomheten innebærer:
- Ansvar for tredjepart? (for eksempel pasienter, eldre, skoleelever, barnehagebarn)
- En sikkerhetsrisiko for den ansatte, virksomheten eller tredjepart? (for eksempel om jobben innebærer bruk av kjøretøy eller, betjening av store maskiner)
- Pliktmessig avhold i henhold til lovverk?
- Tilgang til medikamenter eller andre rusmidler?
- Sosiale sammenkomster med alkoholservering relatert til bedriften, for eksempel seminarer, jobbreiser, julebord, etc.?
- Reising og representasjonsvirksomhet?
- Nattarbeid?
Eksempel på rusmiddelpolicyer:
Siste faglige endring: 11. april 2019 Se tidligere versjoner
Helsedirektoratet (2018). Kartlegg risiko og behov på arbeidsplassen [nettdokument]. Oslo: Helsedirektoratet (siste faglige endring 11. april 2019, lest 10. september 2026). Tilgjengelig fra https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/forebyggende-rusmiddelpolicy-pa-arbeidsplassen/etablere-utforme-og-implementere-rusmiddelpolicy-tilpasset-arbeidsplassen/kartlegg-risiko-og-behov-pa-arbeidsplassen
Få tilgang til innhold fra Helsedirektoratet som åpne data: https://utvikler.helsedirektoratet.no