Cystisk Fibrose (T99 Endokrin/metabolsk/ernæringssykdom, R99 Luftveissykdom, R89 Medfødte feil i luftveiene)
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med cystisk fibrose
- Cystisk Fibrose er en kronisk multiorgansykdom med gradvis forverring. Infeksjoner, eksacerbasjoner og forverringer med årsak fra eksokrine organer og lunger (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv) må forventes.
- Det er noe variasjon i forløpet avhengig av genetisk variant.
- Behandlingen bør følges på CF senter.
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Arbeid/sykmelding
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Sist faglig oppdatert: 04. august 2016 Se tidligere versjoner
Helsedirektoratet (2016). Cystisk Fibrose (T99 Endokrin/metabolsk/ernæringssykdom, R99 Luftveissykdom, R89 Medfødte feil i luftveiene) [nettdokument]. Oslo: Helsedirektoratet (sist faglig oppdatert 04. august 2016, lest 24. september 2023). Tilgjengelig fra https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder/diagnosespesifikke-anbefalinger-for-sykmelding/endokrine-metabolske-og-ernaeringsmessige-problemer-t/cystisk-fibrose-t99-endokrinmetabolskernaeringssykdom-r99-luftveissykdom-r89-medfodte-feil-i-luftveiene
Få tilgang til innhold fra Helsedirektoratet som åpne data: https://utvikler.helsedirektoratet.no