Du benytter en nettleser vi ikke støtter. Se informasjon om nettlesere

Kapittel 4Tilpassing til den norske helse- og omsorgstjenesten

For at en generativ språkmodell skal kunne brukes på en trygg og effektiv måte i norsk helse- og omsorgstjeneste, bør den være godt tilpasset norske forhold. I dette kapitlet vil vi se på hva tilpassing av språkmodeller til norske forhold innebærer, hvordan språkmodeller kan tilpasses norske forhold, hva som trengs for å tilpasse språkmodeller norske forhold, og hvem som kan tilpasse språkmodellene.

I denne rapporten ser vi i liten grad på generell tilpassing til norske forhold, for eksempel språk i Norge eller generell offentlig forvaltning og kunnskap om samfunnsforhold og verdier, men først og fremt på tilpassing til den norske helse- og omsorgstjenesten. På dette området vil vi søke å samarbeide med arbeid som skjer tverrsektorielt.

Det å tilpasse til norske forhold utelukker ikke at språkmodellen samtidig bør være tilpasset internasjonale forhold. Helsetjenestene blir også utført i en internasjonal kontekst, og helsefaglig kunnskap og nyvinninger skjer internasjonalt. En språkmodell bør ikke være tilpasset norske forhold ene og alene.

Grafisk fremstilling i tre deler. Nederst er grafiske elementer som symboliserer ulike store språkmodeller, både forhåndstrente og finjusterte modeller til helse- og omsorgstjenesten. Over modellene vises tre symboler for KI-systemer der store språkmodeller er en del av systemet, en mobil applikasjon, et datasystem, og en KI-modell som inngår i et apparat for bildediagnose.  Over symbolene er det tre mennesker i vanlige klær og et helsepersonell som representerer brukere av KI-systemene.
Figur 3: Store språkmodeller kan være komponenter i KI-systemer. KI-systemer kan bygge på en eller flere ulike språkmodeller og har gjerne et tiltenkt bruksområde.

4.1. Hva er tilpassing til norske forhold?

4.2. ​​​​​​​Hvordan tilpasse til norske forhold?

4.3. Hva trengs for å tilpasse til norske forhold?

4.4. Hvem kan tilpasse til norske forhold?

Siste faglige endring: 16. april 2025