Kapittel 7 Søkere som ikke ble ansatt våren 2025

• ikke besto medisinsk embetseksamen (cand.med.)
• ikke var kvalifisert for stillingen[1]
• hadde takket ja til en annen stilling[2]

Kjønnsfordeling blant søkere som ikke ble ansatt:

• 351 kvinner (62 %)
• 211 menn (38 %)

Gjennomsnittsalderen blant søkerne som ikke ble ansatt var 31 år. Dette er 3 år høyere enn gjennomsnittsalderen for de ansatte, og 2 år høyere enn gjennomsnittsalderen for alle søkere.

De fleste som søker LIS1‑stilling har tilknytning til Norge. Blant søkerne som ikke ble ansatt våren 2025, oppga også et klart flertall Norge som bostedsland. Blant dem som bodde utenfor Norge, var det en mindre gruppe som oppga bostedsadresse i andre nordiske land eller øvrige EØS‑land.

Fordelingen var som følger:

• 517 søkere (92 %) oppga Norge som bostedsland
• 26 søkere (5 %) oppga et annet nordisk land
• 18 søkere (3 %) oppga et øvrig EØS‑land
• 1 søker oppga bostedsland utenfor EØS

Utdanningsland søkere som ikke ble ansatt

Av de 562 søkerne som ikke ble ansatt, var det flest med utdanning fra et annet EØS land. Dette er også gruppen med flest søkere totalt. Figur 12 viser utdanningsland blant søkerne som ikke ble ansatt våren 2025.

• 135 søkere hadde utdanning fra Norge, tilsvarende 24 % av dem som ikke ble ansatt.
• 334 søkere hadde utdanning fra EU/EØS land inkludert U.K., tilsvarende 59 % av dem som ikke ble ansatt.
• 93 søkere hadde utdanning fra land utenfor EØS, tilsvarende 17 % av dem som ikke ble ansatt.

Nasjonalitet søkere som ikke ble ansatt

Blant de 562 søkerne som ikke ble ansatt, var det representert nasjonalitet fra i alt 52 land: 21 EØS‑land inkludert Norge og U.K., samt 31 land utenfor EØS. Se vedlegg 4 for en nærmere oversikt over søkeres og ansattes nasjonalitet og utdanningsland.

Figur 13 viser at

• 410 søkere (73 %) hadde norsk nasjonalitet
• 82 søkere (15 %) hadde nasjonalitet fra et annet EØS‑land inkludert U.K.
• 70 søkere (12 %) hadde nasjonalitet fra et land utenfor EØS

Utdanningsland for søkere med norsk nasjonalitet som ikke ble ansatt

Blant de 562 søkerne som ikke ble ansatt, hadde 410 søkere (73 %) norsk nasjonalitet. Figur 14 viser hvordan disse fordeler seg etter utdanningsland:

• 127 søkere (94 %) av dem med norsk nasjonalitet som ikke ble ansatt, hadde utdanning fra Norge.
• 237 søkere (71 %) med norsk nasjonalitet hadde utdanning fra EØS‑land inkludert U.K.
• 46 søkere (49 %) med norsk nasjonalitet hadde utdanning fra land utenfor EØS.

Alder på søkere som ikke ble ansatt

Figur 15 viser at det er flest søkere i aldersgruppen 22–29 år, både totalt og blant dem som ikke ble ansatt. Denne aldersgruppen utgjorde 70 % av alle søkere (818 av 1163) og 59 % av søkerne som ikke ble ansatt (330 av 562).

Andelen søkere som ikke ble ansatt varierer mellom aldersgruppene. Blant søkerne i aldersgruppen 22–29 år var 40 % ikke ansatt.

I de øvrige aldersgruppene øker andelen som ikke ble ansatt:

• 30–39 år: 62 % ikke ansatt
• 40–49 år: 88 % ikke ansatt
• 50 år og eldre: 89 % ikke ansatt

Ansatte og ikke-ansatte fordelt på alder og antall søknadsrunder

Som en del av søknadsprosessen må søkerne oppgi hvor mange søknadsrunder de har deltatt i. Figur 16 viser hvordan antall søknadsrunder fordeler seg på ansatte og ikke-ansatte i ulike aldersgrupper. Oversikten viser tydelige forskjeller mellom yngre og eldre søkere, både når det gjelder sannsynligheten for å få tilbud om LIS1-stilling og hvor mange søknadsrunder de deltar i før ansettelse.

Søkere i alderen 22 til 29 år utgjør den største gruppen som får tilbud om stilling i første søknadsrunde. I denne aldersgruppen ble 444 søkere ansatt etter én søknadsrunde, mens 264 søkere stod uten tilbud. Antallet faller raskt når antall søknadsrunder øker, og kun et fåtall søker flere enn tre ganger.

Søkere mellom 30 og 39 år har en jevnere fordeling mellom ansatte og ikke-ansatte over flere søknadsrunder. I denne gruppen ble 64 søkere ansatte etter én søknadsrunde, mens 80 stod uten tilbud. Det er også et betydelig antall som søker to eller flere ganger, og antallet ikke-ansatte øker i takt med antall søknadsrunder. Dette tyder på at denne aldersgruppen møter større konkurranse enn de yngste søkerne.

Søkere mellom 40 og 49 år har gjennomgående lavere sannsynlighet for ansettelse. Allerede i første søknadsrunde er det flere ikke-ansatte enn ansatte (11 mot 3). Gruppen er liten i absolutte tall, men mønsteret er tydelig: flere står uten tilbud jo flere runder de søker.

For søkere som er 50 år eller eldre er gruppen svært liten, men med gjennomgående lavere ansettelsesrate. I denne aldersgruppen er det en klar overvekt av søkere som ikke får tilbud om LIS1-stilling, selv etter flere søknadsrunder. De fleste søkerne i denne gruppen har deltatt i tre eller flere søknadsrunder, og flertallet står fortsatt uten tilbud.

Samlet viser dataene at sannsynligheten for å få tilbud om LIS1-stilling synker med økende alder og antall søknadsrunder. Yngre søkere får i stor grad tilbud i første eller andre søknadsrunde, mens eldre søkere både bruker flere søknadsrunder og oftere står uten tilbud selv etter gjentatte forsøk.

Ikke-ansatte søkere som har deltatt i fire eller flere søknadsrunder

Tabell 2 viser utdanningsland, nasjonalitet og alder for søkere som ikke er ansatt og som har deltatt i fire eller flere søknadsrunder. Det er 74 søkere i denne gruppen. De fleste er utdannet i et annet EØS-land eller land utenfor EØS. De fleste har norsk nasjonalitet, men det er også en liten gruppe med nasjonalitet fra land utenfor EØS eller et annet EØS-land.