I søknadsrunden våren 2025 ble 601 søkere ansatt. Dette er 63 % av alle søkere. Noen helseforetak ansatte færre enn planlagt og noen ansatte flere enn planlagt. Dette kan i hovedsak forklares med endringer pga. foreldrepermisjoner.
Kjønnsfordelingen blant de ansatte er:
- 64 % kvinner (386)
- 36 % menn (215)
Det er en høyere andel kvinner enn menn som er ansatt. Dette samsvarer med at det er flere kvinnelige (63 %) enn mannlige søkere (37 %). Gjennomsnittsalderen for de ansatte er 28 år. Dette er 1 år lavere enn gjennomsnittsalderen for alle søkere.
Utdanningsland ansatte
De ansatte har utdanning fra Norge, fra 16 øvrige EØS‑land samt U.K., og fra land utenfor EØS. Figur 6 viser at størstedelen av de ansatte har utdanning fra Norge (53 %), mens en noe lavere andel har utdanning fra andre EØS‑land og U.K. (44 %), eller fra land utenfor EØS (3 %). Dette gir et overordnet bilde av hvordan utdanningsbakgrunnen fordeler seg blant dem som faktisk ble ansatt. En detaljert oversikt over både nasjonalitet og utdanningsland for alle ansatte finnes i vedlegg 4.
Figur 7 viser forholdet mellom antall søkere og antall ansatte i hver utdanningskategori, og gir dermed et tydelig bilde av hvor stor andel av søkerne som faktisk blir ansatt. Søkere med norsk utdanning har den høyeste ansettelsesandelen, noe som tyder på at utdanningsland kan ha betydning for sannsynligheten for å få stilling.
- 70 % av søkerne utdannet i Norge ble ansatt
- 44 % av søkerne utdannet i U.K. eller i et annet EØS-land ble ansatt
- 18 % av søkerne utdannet utenfor EØS ble ansatt
Ansatte per stillingsannonse fordelt på utdanningsland
Figur 8 viser antall ansatte per stillingsannonse fordelt etter utdanningsland. Figuren gir en oversikt over hvor mange ansatte som har utdanning fra Norge, fra EØS‑land inkludert U.K., og fra land utenfor EØS ved hvert sykehus. Oversikten viser at fordelingen varierer mellom sykehusene, og at enkelte sykehus har en høy andel ansatte med norsk utdanning, mens andre har flere ansatte med utdanning fra EØS‑land. Det er også enkelte sykehus som har ansatt kandidater med utdanning fra land utenfor EØS.
Nasjonalitet ansatte
92 % av de ansatte har norsk nasjonalitet (552 av 601). Til sammenligning har 83 % av det totale antallet søkere norsk nasjonalitet (962 av 1 163). De ansatte LIS1 har oppgitt 29 ulike nasjonaliteter: 15 fra EØS land samt U.K. og Norge, og 14 fra land utenfor EØS. Fordelingen av nasjonalitet blant de ansatte er vist i figur 9. Figuren viser at
- 552 (92 %) har norsk nasjonalitet
- 33 (5 %) har nasjonalitet fra et annet EØS-land eller U.K.
- 16 (3 %) har nasjonalitet fra land utenfor EØS
Utdanningsbakgrunn for ansatte med norsk nasjonalitet
Figur 10 viser søkere og ansatte med norsk nasjonalitet fordelt på utdanningsland. Figuren viser at det ble ansatt flere med norsk nasjonalitet med utdanning fra Norge enn med norsk nasjonalitet med utdanning fra et EØS-land. Figuren viser at
- 71 % av søkerne med norsk utdanning og norsk nasjonalitet ble ansatt
- 50 % av søkerne med utdanning et annet EØS-land og norsk nasjonalitet ble ansatt
- 18 % av søkerne med utdanning fra land utenfor EØS og norsk nasjonalitet ble ansatt
Utdanningsår ansatte
Et flertall av søkerne oppga at de avsluttet studiene våren 2025. Figur 11 viser totalt antall søkere og ansatte fordelt etter perioden søkerne har oppgitt å ha gjennomført, eller vil gjennomføre, sin medisinerutdanning. Figuren viser at
- 64 % av søkerne som avsluttet utdanningen i perioden mars 2025 – august 2025 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 467 personer, tilsvarende 77 % av de ansatte.
- 38 % av søkerne som avsluttet utdanningen i perioden september 2024 – februar 2025 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 23 personer, tilsvarende 4 % av de ansatte.
- 44 % av søkerne som avsluttet utdanningen i perioden mars 2024 – august 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 42 personer, tilsvarende 7 % av de ansatte.
- 35 % av søkerne som avsluttet utdanningen i perioden mars 2023 – februar 2024 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 25 personer, tilsvarende 4 % av de ansatte.
- 37 % av søkerne som avsluttet utdanningen i perioden januar 2021 – februar 2023 ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 16 personer, tilsvarende 3 % av de ansatte.
- 17 % av søkerne som avsluttet utdanningen i 2020 eller tidligere ble ansatt. Denne gruppen utgjorde 28 personer, tilsvarende 5 % av de ansatte.