Gå sammen tre og tre. En er rådgiver, en er klient og en observatør.
Bytt roller
- Bruk spørsmål for å få fram
- opplevelse av problem,
- uttrykk for bekymring,
- ønske og intensjon om endring,
- planer og fremgangsmåter
- tiltro til egen mestringsevne
Bruk oppsummeringer og refleksjoner etter hvert åpne spørsmål.
Spørsmålsformuleringene bør være direkte, åpne og ikke-konfronterende eller stigmatiserende.