SMART-mål

For å sikre at målene er realistiske og effektive, kan de utformes som SMART-mål (unn.no):

• Spesifikke: Målene må være tydelige og konkrete, slik at det ikke er rom for misforståelser.
• Målbare: Det må være mulig å kvantifisere eller på annen måte vurdere om målene er oppnådd.
• Attraktive: Målene bør være meningsfulle og motiverende for dem som skal jobbe mot dem.
• Realistiske: Målene må være oppnåelige innenfor de tilgjengelige ressursene og rammene.
• Tidsbestemte: Hvert mål bør ha en klart definert tidsfrist for å sikre fremdrift.

Ved å bruke SMART-prinsippene blir målene enkle å kommunisere og gir et tydelig grunnlag for å evaluere fremdriften. Dette bidrar til økt motivasjon, bedre struktur og høyere sannsynlighet for en vellykket implementering (Doran, 1981).