Bemanning og kirurgisk kompetanse
Fast ansatte spesialister bør utgjøre hoveddelen av bemanningen som utfører kreftkirurgi.
Ved rekruttering av nye spesialister bør virksomhetens langsiktige kompetansebehov inngå i vurderingen.
Virksomheten må sørge for kontinuerlig ivaretakelse av spesialkompetanse i forhold til definert kreftkirurgisk ansvarsområde. Se kapittel 2 for informasjon om kompetanse og bemanning for spesifikke kreftområder.
Bemanning bør være tilstrekkelig for å kunne ivareta:
- vaktordninger som ikke avhenger av kontinuerlig innleie av vikarer
- tid til forskning, kompetanse- og fagutvikling, eksempelvis overlegepermisjoner og deltakelse på kurs/konferanser
- kontinuerlig mulighet for faglige diskusjoner/faglig konferering
- utdanning av spesialister og krav til utdanningsvirksomheter i spesialistforskriften § 22, § 24 og § 25
- opplæring av nyansatte
- kirurgers deltakelse i forskning og kvalitetsforbedringsarbeid