Røyking og bruk av e-sigaretter er forbudt i lokaler og transportmidler og ved utendørs inngangspartier til helseinstitusjoner og offentlige virksomheter

Veileder til lov og forskrift inneholder fortolkning og veiledning til lov- og forskriftsbestemmelser

I lokaler og transportmidler hvor allmennheten har adgang skal lufta være røykfri, se tobakksskadeloven § 25. Det samme gjelder i arbeidslokaler og serveringslokaler. Alle utendørs inngangspartier til offentlige virksomheter og helseinstitusjoner, både private og offentlige, skal være røykfrie.

Røykeforbudet inkluderer, jf. tobakksskadeloven § 28 a:

tobakksrøyk
damp fra e-sigaretter med og uten nikotin
røyk fra vannpipetobakk og frukt-/urteblandinger

Det skal markeres med tydelige skilt at røyking er forbudt på steder hvor det kan være tvil om dette, samt ved inngangen til alle serveringssteder, se tobakksskadeloven § 25.

Ansvar

Det er den som eier, driver, disponerer eller er ansvarlig for lokalene, området eller transportmidlene, som skal sikre at røykeforbudet overholdes.

Serveringssteder skal ha et dokumenterbart internkontrollsystem for å sikre etterlevelse av røykeforbudet. Dette følger av tobakksskadeloven § 25.

Unntak fra forbudet

Røyking kan tillates på beboelsesrom og på særskilte oppholdsrom i institusjoner som erstatter beboerens hjem. Institusjonen plikter å gi dem som ønsker det tilbud om røykfrie rom. Institusjoner hvor det hovedsakelig bor personer under 18 år kan ikke gis unntak fra røykeforbudet.
Røykerom kan tillates der virksomhetens art, grunnet strenge sikkerhetskrav eller lignende, i praksis hindrer arbeidstakerne i å forlate arbeidslokalene i løpet av arbeidstiden for å røyke utendørs. Dette gjelder blant annet offshoresektoren.
I inntil halvparten av overnattingsrom og andre overnattingssteder.

I tillegg kan tilsynsmyndigheten i særlige tilfeller gi dispensasjon fra reglene om røykeforbud. Dette er en svært snever unntaksregel.

Dette følger av tobakksskadeloven § 25.

Røykfrie inngangspartier

Det er ikke gitt noen nærmere beskrivelse eller meterangivelse for hva som er et inngangsparti. Formålet med bestemmelsen er at alle som oppsøker virksomheten skal kunne gjøre dette uten å bli sjenert av tobakksrøyk på vei inn i bygningen. I tillegg til skilt om røykeforbud bør askebeger fjernes fra inngangspartiet.

Serveringslokale og uteservering

Med serveringslokale menes lokaler der det foregår servering av mat og/eller drikke, og hvor forholdene ligger til rette for at man spiser eller drikker på stedet. Den ansvarlige sørger for at det ikke siver røyk inn i lokalene fra uteserveringen.

På uteserveringer kan det ikke røykes dersom området er innbygget slik at det hindrer tilstrekkelig naturlig ventilasjon/utlufting. Dersom det er tak/markise over uteserveringen kan for eksempel eventuelle levegger ikke være høyere enn til sittende skulderhøyde. Dette gjelder selv om markisen kan tas inn.

Se også Arbeidstilsynets veiledning (arbeidstilsynet.no).

Institusjoner som erstatter beboerens hjem

Røyking kan tillates på det enkelte beboelsesrom, og det er mulig å opprette særskilt angitte røykerom. Det er opp til leder/eier av lokalene å bestemme dette ut fra behov og hensiktsmessighet på det enkelte sted. Kriteriet «erstatter beboernes hjem» tilsier at oppholdet må være av mer permanent karakter, for eksempel sykehjem, men ikke sykehus.

Det vil kunne være en vanskelig avveining av hensynet til beboere som røyker, opp mot ansatte og andre beboeres rett til et røykfritt miljø. Utgangspunktet er at alle arbeidstakere har krav på et røykfritt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske belastninger. Det er opp til arbeidsgiver selv å avgjøre hvordan arbeidet rent praktisk skal tilrettelegges for arbeidstakere som er plaget av røyk. Arbeidsgiver må forsøke å tilrettelegge arbeidet slik at de som ikke ønsker det, eller som av helsemessige årsaker ikke bør arbeide under røykfylte forhold, slipper dette.

Hjemmetjenesten

I hjemmetjenesten kan det oppstå et motsetningsforhold mellom arbeidstakerens rett til et røykfritt arbeidsmiljø og brukerens rett til omsorg/tjenester i det private hjem. Begge hensynene må ivaretas, og det påligger arbeidsgiver å komme frem til løsninger som gjør at plikter både overfor arbeidstakere og brukere av hjemmetjenesten blir ivaretatt.

Eksempelvis kan det tilpasses hvilke arbeidstakere som jobber hvor, og man bør gå i dialog med brukeren om tilrettelegging gjennom utlufting eller lignende. Det er viktig at det utvises skjønn ved eventuelle konfliktsituasjoner.

Røyking som del av det kunstneriske uttrykket i innspillinger og på scene

Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon fra kravet om røykfrie arbeidslokaler dersom røyking er en viktig del av det kunstneriske uttrykket ved en film-, tv-, eller reklameinnspilling, sceneshow eller teateroppsetning. Unntak gis bare for e-sigaretter og urtesigaretter uten nikotin.

Se hvordan man søker hos Arbeidstilsynet.no.

Sanksjoner

Personer som bryter røykeforbudet og ikke retter seg etter advarsel fra eieren eller den som er ansvarlig for lokalet, området eller transportmidlet, kan bortvises fra det aktuelle stedet. Dette følger av tobakksskadeloven § 25.

Tobakksskadeloven – lov om vern mot tobakksskader kapittel 6 (lovdata.no)
Høyesterettsdom om uteserveringer: Dom.: HR-2011-666-A - Rt-2011-454 (lovdata.no)

Siste faglige endring: 07. april 2026 Se tidligere versjoner

Helsedirektoratet (2026). Røyking og bruk av e-sigaretter er forbudt i lokaler og transportmidler og ved utendørs inngangspartier til helseinstitusjoner og offentlige virksomheter [nettdokument]. Oslo: Helsedirektoratet (siste faglige endring 07. april 2026, lest 07. april 2026). Tilgjengelig fra https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/tobakksskadeloven/roykeforbud/royking-og-bruk-av-e-sigaretter-forbudt-i-lokaler-og-transportmidler-og-ved-utendors-inngangspartier-til-helseinstitusjoner-og-offentlige-virksomheter

Få tilgang til innhold fra Helsedirektoratet som åpne data: https://utvikler.helsedirektoratet.no