2. 1
Funksjons- og arbeidsevne: Vurdere om nedsatt hos pasienten

Kilden for denne informasjonen er vanligvis pasientens beskrivelser. Men i et sykmeldingsforløp vil oppfølgingsplanen, dialogmøter og samarbeid med bedriftshelsetjenesten supplere informasjonen.

Behandlers kartlegging av pasientens vanlige arbeidsoppgaver bør omfatte:

  • Hvor jobber pasienten og hva jobber hun eller han med?
  • Har pasienten mer enn ett arbeidsforhold?
  • Hvilke konkrete arbeidsoppgaver har pasienten?
  • Hel stilling eller deltidsstilling – stillingsprosent?
  • Dagarbeid eller skift/turnus?
  • Hva slags ansvar har pasienten?
  • Hvordan kommer pasienten seg til og fra jobb?
  • Er det lang reisevei?

For å kunne vurdere arbeidsplassens muligheter må du som behandler også vite noe om pasientens forhold til egen arbeidsplass og arbeidsplassens evne til å tilrettelegge.

  • Arbeidsplassens størrelse?
  • Er man vant med å tilrettelegge ved sykdom på denne arbeidsplassen?
  • Hva er holdningen til graderte sykmeldinger?
  • Er det spesielle forhold på arbeidsplassen som konflikt, omorganisering, nedbemanning eller varslet permisjon?

Pasientens oppfatning av egen arbeidsplass er avgjørende for hvordan han oppfatter mulighetene. Dette kan utforskes gjennom spørsmål som:

  • Hva liker du godt ved jobben din og hva misliker du?
  • Hvordan opplever du arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?
  • Hva opplever du som positivt og hva er eventuelt negativt?
  • Hvordan vil du beskrive ditt forhold til leder?
  • Hva er positivt og hva er eventuelt negativt?

Arbeidsevne – funksjonen sett opp mot arbeidsoppgaver og mulighet for tilrettelegging

  • Hva klarer pasienten/arbeidstakeren å gjøre av sine oppgaver, til tross for symptomer og nedsatt funksjon?
  • Hva kan eventuelt medføre risiko for pasienten eller arbeidskollegaer?
  • Hva klarer pasienten/arbeidstakeren ikke å gjøre?
  • I hvilken grad påvirker arbeidet symptomene? (Hva virker forsterkende/negativt, hva virker dempende/positivt?)
  • Hva kan gjøres for å bidra til mestring og hindre symptomforverring?
  • Vil pasienten/arbeidstakeren ha nytte av tilrettelegging?

Arbeidstid (fleksibilitet/redusert/gradvis opptrapping) Endringer i arbeidsoppgaver og ansvar Endringer i omgivelser

Andre forhold som påvirker:

  • Hva er forholdet mellom sykdom og arbeid?
  • Vet man noe om hva som har utløst sykdom; er det arbeidet eller utenforliggende faktorer?
  • Lar behandling og arbeid seg kombinere?

Først publisert: 11. april 2016 Sist faglig oppdatert: 30. september 2019