Formål
Helsedirektoratet skal fremme likestilling mellom kvinner og menn og bidra til like
muligheter i arbeidslivet. Helsedirektoratet skal arbeide for et arbeidsmiljø der alle
ansatte behandles med respekt og gis like muligheter til faglig utvikling, karriereutvikling
og medvirkning.
Helsedirektoratet skal arbeide for inkludering, like muligheter og motvirke diskriminering
i alle former. Arbeidet skal understøtte Helsedirektoratets mål om å rekruttere, utvikle og
beholde medarbeidere med høy kompetanse, ulike erfaringer og ulike perspektiver.
Forankring
Arbeidet er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven,
hovedavtalen i staten, de etiske retningslinjene for statstjenesten og regjeringens
likestillingspolitikk.
Planen er vedtatt av Helsedirektoratets ledelse, publiseres offentlig og gjøres kjent for
ansatte. Dette er i tråd med kravene til en Gender Equality Plan (GEP) i Horizon Europe.
Ansvar og ressurser
Helsedirektøren har det overordnede ansvaret for planen.
Helsedirektoratet skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling
og forebygge diskriminering, både som offentlig myndighet og arbeidsgiver.
Helsedirektoratet skal sikre nødvendige ressurser og relevant kompetanse for å
gjennomføre, følge opp og videreutvikle arbeidet med likestilling mellom kvinner og
menn.
HR-funksjonen har et særskilt ansvar for å støtte og koordinere arbeidet med likestilling
gjennom blant annet rådgivning, opplæring, rekrutteringsprosesser, lederutvikling og
rapportering.
Innsatsområder
Helsedirektoratets arbeid med likestilling, inkludering og mangfold tar utgangspunkt i
kravene i likestillings- og diskrimineringsloven, aktivitets- og redegjørelsesplikten samt
nasjonale mål for likestilling i arbeidslivet. Arbeidet omfatter blant annet:
- Like muligheter for kvinner og menn ved rekruttering, kompetanseutvikling og karriereutvikling.
- Likeverdige muligheter for lønnsutvikling hvor prinsippene om åpenhet, likebehandling og likestilling mellom kjønnene ligger til grunn.
- Balansert representasjon av kvinner og menn i ledelse og beslutningsprosesser.
- Et inkluderende og trygt arbeidsmiljø.
- Mangfold og inkludering, herunder å forebygge diskriminering, trakassering og annen utilbørlig opptreden.
- Legge til rette for inkludering av ansatte med funksjonsnedsettelse og i ulike livssituasjoner og livsfaser.
- Tilrettelegging for god balanse mellom arbeid og privatliv.
Likestilling i Helsedirektoratet
Helsedirektoratet skal arbeide for reell likestilling mellom kvinner og menn på alle nivåer
i organisasjonen. Helsedirektoratet anerkjenner verdien av mangfold og arbeider for at
alle ansatte skal møtes med respekt og gis like muligheter uavhengig av bakgrunn.
Inkludering og mangfold er en styrke og bidrar til bedre oppgaveløsning.
Helsedirektoratet ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og ulike
perspektiver.
Likestillingsperspektivet skal ivaretas i rekruttering, personalforvaltning, lederutvikling,
kompetanseutvikling og lønnspolitikk.
Diskriminering, trakassering og annen utilbørlig opptreden aksepteres ikke.
I rekrutteringsarbeidet har Helsedirektoratet en bevisst holdning til underrepresenterte
grupper. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i
CV-en oppfordres til å opplyse om dette i søknaden, slik at de kan vurderes for positiv
særbehandling i tråd med gjeldende regelverk.
Datainnsamling og oppfølging
Helsedirektoratet skal følge utviklingen innen likestilling gjennom innsamling, analyse og
oppfølging av relevante personaldata.
Kjønnsfordelte data skal benyttes for å kartlegge status og utvikling når det gjelder blant
annet lønn, stillingsnivå, rekruttering, karriereutvikling og representasjon i ledelse.
Resultatene benyttes til å vurdere behov for tiltak og forbedringer.
Arbeidet følges opp som en del av Helsedirektoratets aktivitets- og redegjørelsesplikt
etter likestillings- og diskrimineringsloven.
Status og utvikling rapporteres gjennom Helsedirektoratets ordinære
rapporteringsprosesser, herunder årsrapporten.
Opplæring og bevisstgjøring
Helsedirektoratet skal arbeide systematisk for å styrke kunnskap og bevissthet om
likestilling blant ansatte og ledere.
Nyansatte får informasjon om etiske retningslinjer, arbeidsmiljøarbeid og relevante
interne ordninger gjennom direktoratets introduksjonsprogram.
Ledere og ansatte skal gis opplæring og informasjon som bidrar til å fremme likestilling,
forebygge diskriminering og motvirke ubevisste fordommer og stereotypier i
arbeidslivet.
Evaluering
Arbeidet med likestilling følges opp gjennom Helsedirektoratets ordinære styrings-, HR-
og arbeidsmiljøprosesser.
Planen vurderes jevnlig og oppdateres ved behov for å sikre at den er i samsvar med
gjeldende regelverk, Horizon Europe-krav og Helsedirektoratets målsettinger.
Gyldighet
Denne planen gjelder fra 21.10.26 og inntil den revideres eller erstattes av ny plan.
Oslo, 21. oktober 2026
Cathrine M. Lofthus
Helsedirektør
Helsedirektoratet